Hylla
Personnamn
Titel och upphov Samarbetskoden : hur olika personligheter påverkar ledarskap, kommunikation och gruppklimat
Utgivning, distribution etc. Birgitta Ahltorp, Malmö : 2015
Fysisk beskrivning
Anmärkning: Allmän Samarbetskoden handlar om hur människor med olika personligheter påverkar varandra.Det är en bok för alla. Både för chefer och medarbetare.Vardagliga samarbetssituationer illustreras på ett levande sätt.Det är en bok med många praktiska exempel, som visar hur olika situationer kan trigga olika beteenden, beroende på ledningsstilar och personliga förutsättningar.Läsaren får en möjlighet att testa sig själv i ett enkelt snabbtest som ringar in RONS-modellens fyra grundstilar. Dessa är Resultatjägare, Organisatör, Nytänkare och Samordnare. Vi har alla lite eller mycket av dessa roller.Här beskrivs olika ledningsstilar och hur det är att leda olikheter. Beskrivningarna är underhållande och fulla av användbara iakttagelser.Som medarbetare känner man igen olika sätt att vara. Och man får vägledning i hur man kan närma sig människor med olika personligheter om man vill nå fram till andra i en konstruktiv kommunikation.
Indexterm - Okontrollerad
Okontrollerad titel RONS-metoden Påminner om Omgiven av idioter, men delar in i bokstäver istället för färger.
ISBN
*00004234cam 122011533a 4500
*00128814
*00520160309080300.0
*008151219s2015 sw |||| |00| 0 swe d
*020 $a9789163790744
*035 $a(BOKR)9789163790744
*035 $a(SE-LIBR)18850705$x18850705
*1001 $aAhltorp, Birgitta,$d1944-
*24510$aSamarbetskoden :$bhur olika personligheter påverkar ledarskap, kommunikation och gruppklimat /$cBirgitta Ahltorp
*260 $aMalmö :$bBirgitta Ahltorp,$c2015
*300 $a221 s. ;$c21cm
*500 $aSamarbetskoden handlar om hur människor med olika personligheter påverkar varandra.Det är en bok för alla. Både för chefer och medarbetare.Vardagliga samarbetssituationer illustreras på ett levande sätt.Det är en bok med många praktiska exempel, som visar hur olika situationer kan trigga olika beteenden, beroende på ledningsstilar och personliga förutsättningar.Läsaren får en möjlighet att testa sig själv i ett enkelt snabbtest som ringar in RONS-modellens fyra grundstilar. Dessa är Resultatjägare, Organisatör, Nytänkare och Samordnare. Vi har alla lite eller mycket av dessa roller.Här beskrivs olika ledningsstilar och hur det är att leda olikheter. Beskrivningarna är underhållande och fulla av användbara iakttagelser.Som medarbetare känner man igen olika sätt att vara. Och man får vägledning i hur man kan närma sig människor med olika personligheter om man vill nå fram till andra i en konstruktiv kommunikation.
*592 $aClip2MM$b2016-03-10
*653 $aLedarskap
*653 $aPersonlighetspsykologi
*653 $aSamarbete - arbetspsykologi
*653 $aGruppsykologi
*653 $aPersonlighetstest
*740 $aRONS-metoden
*740 $aPåminner om Omgiven av idioter, men delar in i bokstäver istället för färger.
*852 $c158
^
Det finns inga omdömen till denna titeln.
Klicka här
för att vara den första som skriver ett omdöme.